Nouvelle interprétation judiciaire améliore la protection sociale des salariés en Chine

Depuis le 1er septembre, les employeurs sont tenus de verser les cotisations sociales, même sans contrat formel. Cette mesure marque un tournant dans la protection des droits sociaux des travailleurs en Chine et a déjà eu un effet sur plusieurs entreprises privées qui ont dû déclarer des salariés jusque-là non déclarés.