Les nouveaux emplois : la primauté des compétences sur le diplôme

L'article discute de l'évolution du marché du travail avec l'avènement de l'intelligence artificielle. Les métiers sont en tension et les recrutements doivent se baser sur les compétences, la personnalité et l'expérience du candidat plutôt que sur le diplôme. De nouveaux profils d'emplois ont été créés, appelés « new collar jobs », qui combinent des compétences techniques des cols bleus et des compétences plus comportementales des cols blancs. Les candidats sans diplômes dans un domaine particulier ou ceux qui ont interrompu leur carrière peuvent avoir du mal à trouver de l'emploi sur les sites de recherche d'emploi, car ces outils trient les candidatures en fonction de mots-clés liés aux diplômes. Les possibilités de formation individuelle en ligne et de reconversion pallient l'obsolescence rapide des compétences, mais elles sont rarement sanctionnées par un diplôme.